ARBEITSRECHT AUS BAD HOMBURG

Beratung und Vertretung bei Kündigung eines Arbeitsverhältnisses und Änderung der Arbeitsbedingungen im Wege einer Änderungskündigung

Kündigungsschutzverfahren bei betriebsbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und personenbedingter Kündigung (insbesondere krankheitsbedingter Kündigung)

Kündigung im Kleinbetrieb (bis 10 Arbeitnehmer) bei sittenwidriger Kündigung und Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Kündigungsschutz besonderer Personengruppen (Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderung / Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit)

Prüfung, Gestaltung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrages oder Abwicklungsvertrages zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Anfechtung eines Aufhebungsvertrages / Abwicklungsvertrages

Wird eine Kündigung ausgesprochen oder ein Aufhebungsvertrag angeboten, steht die Frage nach einer Abfindung häufig an erster Stelle. Kann eine Abfindung überhaupt verlangt werden und wenn ja in welcher Höhe? Die Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage, die Beschäftigungsjahre und die Höhe des Gehalts sind hier die ausschlaggebenden Faktoren. Ebenso spielen die Größe des Unternehmens und das Alter des betroffenen Arbeitnehmers eine wichtige Rolle.

Gern berate ich Sie zu sämtlichen Fragen einer Abfindung und verhandle die Abfindung, die für Sie passt.

Prüfung der Rechtmäßigkeit der Abmahnung

Gestaltung von Abmahnungen bei Pflichtverletzungen

Gegendarstellung zu einer rechtswidrigen Abmahnung

Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

Beschwerde bei dem Betriebsrat, § 84 BetrVG

Prüfung und Gestaltung von befristeten Arbeitsverträgen:

• Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag (maximal 2 Jahre, maximal dreimalige Verlängerung bis zu 2 Jahren), § 14 Abs. 2 TzBfG
• Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund, § 14 Abs. 1 TzBfG (z.B. zur Vertretung, Projektbefristung)

Vertretung bei Befristungskontrollklagen vor dem Arbeitsgericht (insbesondere auch bei sog. Kettenbefristungen)

Beratung und Vertretung bei Fragen des Anspruchs auf Teilzeitarbeit nach § 8 TzBfG

Brückenteilzeit, § 9a TzBfG

Arbeit auf Abruf, § 12 TzBfG

Gestaltung von Arbeitsverträgen / Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen

Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen (Bonusregelung, Zielvereinbarung, Dienstwagenvertrag, (nachvertragliches) Wettbewerbsverbot, Homeoffice, Fortbildungsvertrag u. a.)

Dienstverträge mit Geschäftsführern

Sondervergütung (Jahressonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld u. a.)

Versetzung nach den Regelungen des Arbeitsvertrages und nach dem Gesetz (§ 106 GewO)

Beschäftigungsverbot während des Mutterschutzes (individuelles Beschäftigungsverbot bei Gefahr für die Gesundheit von Mutter oder Kind (z.B. bei einer Risikoschwangerschaft); generelles Beschäftigungsverbot bei besonderen Arbeitsplätzen (z.B. Verbot der Nachtarbeit sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit)

Besonderer Kündigungsschutz während des Mutterschutzes und der Elternzeit

Inanspruchnahme von Elternzeit

Verlängerung der Elternzeit, wenn die ersten zwei Lebensjahre des Kindes nicht voll ausgeschöft wurden (Elternzeit wurde z.B. nur bis zum ersten Geburtstag des Kindes beantragt und soll jetzt noch bis zum 2. Geburtstag genommen werden)

Nahtlose Verlängerung der zweijährigen Elternzeit um das dritte Jahr der Elternzeit

Antrag auf Elternteilzeit

Mitbestimmung des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG

Mitwirkungsrechte / Informationsrechte / Beratungsrechte des Betriebsrats

Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG (im Vorfeld von Kündigungen)

Zustimmungsantrag nach § 103 BetrVG (bei Kündigung eines Betriebsratsmitglieds) und Verfahren auf Ersetzung der Zustimmung durch das Arbeitsgericht

Beschlussverfahren vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Erzwingbare Betriebsvereinbarungen (z.B. zur Arbeitszeit / Gleitzeit, zur Videoüberwachung oder zur Einführung eines neuen ERP- oder CRM-Systems)

Freiwillige Betriebsvereinbarungen (z.B. Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes)

Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung (z.B. Umstrukturierung, Verlagerung eines Betriebs oder einer Betriebsstilllegung)

Externer Beisitzer in der Einigungsstelle bei Fragen der erzwingbaren und freiwilligen Mitbestimmung des Betriebsrats und Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Begleitung von innerbetrieblichen Mediationsverfahren